El TJUE avala la rescisión de contratos temporales por pérdida de confianza
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea determina que la administración puede rescindir el contrato de personal temporal basándose en la pérdida de confianza, aunque exista un procedimiento disciplinario en curso.
La sentencia analiza el caso de un asesor político del Parlamento Europeo que aceptó viajes y entradas para el Mundial de Qatar, hechos vinculados al caso 'Qatargate'. El recurrente alegaba que la administración no podía rescindir su contrato basándose en la "pérdida de confianza" (Art. 47(c)(i) de las CEOS) si ya había iniciado un proceso administrativo disciplinario según el Anexo IX del Reglamento del Personal, el cual obligaría a imponer una de las sanciones previstas en dicho reglamento.
El TJUE ha aclarado que estas dos vías son autónomas. La apertura de una investigación disciplinaria no impide que la administración utilice la facultad discrecional de rescindir el contrato por pérdida de la relación de confianza, siempre que existan motivos objetivos. El Tribunal subraya que la administración no está obligada a seguir exclusivamente la vía sancionadora (Art. 49 de las CEOS) incluso cuando los hechos podrían justificar una sanción disciplinaria.
En consecuencia, el Tribunal desestima el recurso y confirma la legalidad de la rescisión, señalando que la conducta del asesor dañó la reputación del grupo político y creó una percepción de falta de independencia, justificando así la ruptura del vínculo contractual.
Claves prácticas para el despacho
Refuerza la capacidad de las instituciones de la UE para prescindir de personal temporal mediante la cláusula de pérdida de confianza sin quedar bloqueadas por la rigidez de los procesos disciplinarios.
Edición generada con inteligencia artificial — la misma tecnología que impulsa Raimundo AI — y verificada sobre fuentes oficiales (BOE, EUR-Lex, CENDOJ, TEAC, DGT). Puede contener imprecisiones: contraste siempre con la fuente oficial.